Accompagner les seniors avant ou pendant la retraite à l’aide du portage salarial

Publié le 4 mars 2013, modifié le 3 avril 2024 par Nadine Fontaine

Afin de pouvoir rester en activité dans leur secteur professionnel, les seniors actifs ou déjà à la retraite sont souvent amenés à choisir entre le travail à temps partiel, l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial.

Accompagner les seniors avant ou pendant la retraite à l’aide du portage salarial

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Les principaux indicateurs du Ministère du Travail sont clairs en termes d’emploi des seniors (55-64 ans) : le taux d’emploi a augmenté de 4,5 points entre 2003 et 2011 pour passer de 37 % à 41,5 % de la population active.

Si l’activité freelance requiert, en plus des compétences et expériences déjà acquises l’élaboration d’un réseau professionnel véritablement étendu, sans oublier un investissement personnel conséquent tant sur le plan administratif, financier que social (ressources humaines, capital et autres charges), le portage salarial Lyon offre à ces seniors la possibilité de continuer à exercer leurs métiers de manière indépendante.

Avec le portage, cette forme innovante de salariat, ces derniers ne sont plus obligés de s’engager immédiatement dans la création de leur propre société, et ils bénéficient d’un certain nombre de prérogatives rattachées au statut de salarié. Il s’agit d’une solution plus pratique, souple et flexible permettant de combiner le statut de salarié et un travail indépendant. Le portage salarial offre également l’avantage d’associer à la pension de retraite des revenus complémentaires.

Accompagner les seniors avant ou pendant la retraite à l’aide du portage salarial #2

Frédéric MONTANER, le responsable dans la nouvelle agence RH Solutions Lyon assure l’accompagnement des seniors actifs et des retraités dans le cadre de leurs missions respectives en leur fournissant conseils, encadrement et assistance. Expert depuis 20 ans dans la gestion des Ressources Humaines, il propose aux indépendants un suivi personnalisé, grâce à un interlocuteur unique et par le biais d’entretiens individualisés. Pour que ces consultants élaborent des grilles de tarifs en phase avec ceux proposés dans leur secteur d’activité, un coaching et/ou une assistance commerciale sont parfois nécessaires préalablement aux propositions de prestations.

L’équipe de l’agence RH Solutions Lyon prend également en charge la gestion administrative de chacun des salariés en portage en déployant toute son expertise, tout en développant le réseau de freelances à Lyon. Enfin, face aux exigences pointues de certains clients, il est également possible pour ces indépendants de demander l’intervention de RH Solutions pour bénéficier d’une formation, le but étant de toujours arriver à répondre à la demande.

FAQ

Portage salarial quel contrat ?

Le portage salarial est un statut très avantageux pour les travailleurs indépendants car il leur permet de bénéficier d'un contrat de travail en tant que salarié. Ainsi, ils peuvent bénéficier de la protection sociale et du régime de retraite des salariés.

Le contrat utilisé dans le portage salarial est le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), selon les accords passés avec l'entreprise cliente. Cela offre flexibilité et sécurité aux professionnels qui choisissent cette forme d'emploi.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet à un travailleur indépendant d'être rattaché à une entreprise de portage salarial tout en conservant son autonomie dans la gestion de ses missions. Cela lui permet de bénéficier des avantages du salariat, tels que la protection sociale et le droit au chômage, tout en continuant à exercer son activité comme s'il était travailleur indépendant. Grâce au portage salarial, le professionnel peut aussi se concentrer sur ses compétences et sa prospection sans avoir à gérer les aspects administratifs et comptables de son activité.

Quelle est la définition du portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet à un consultant indépendant de bénéficier d'un contrat de travail avec une société spécialisée, appelée société de portage. Cela lui offre une certaine sécurité en matière de rémunération et de protection sociale tout en conservant sa liberté et son autonomie. En somme, il s'agit d'une forme hybride entre le statut d'entrepreneur et celui de salarié.

Comment simuler le portage salarial ?

Pour simuler le portage salarial, il suffit de se renseigner auprès des agences spécialisées ou sur les sites internet dédiés. Il est possible de remplir un formulaire en ligne pour obtenir une estimation de sa rémunération en tant que salarié porté.

Les simulateurs prennent généralement en compte les différents frais et charges ainsi que le taux horaire souhaité pour évaluer la rémunération nette mensuelle. Il est également conseillé de comparer plusieurs simulations avant de choisir son agence de portage salarial afin d'obtenir la meilleure proposition adaptée à son profil.

Que regroupe le concept de portage salarial ?

Le concept de portage salarial regroupe une relation triangulaire entre un consultant indépendant, une entreprise cliente et une société de portage. Il permet au consultant d'exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié pour la gestion administrative et le paiement des prestations.

Ce mode de travail est particulièrement adapté aux experts ou aux professionnels souhaitant se lancer dans l'entrepreneuriat sans les contraintes administratives liées à la création d'une entreprise.

En parallèle, pour ceux qui souhaitent profiter pleinement de leur retraite tout en restant actifs, les résidences seniors à Lyon sont une option intéressante. Ces résidences offrent un environnement adapté aux besoins des personnes âgées, avec des services et des installations conçus pour assurer un mode de vie confortable et sécurisé.

En combinant le portage salarial avec la possibilité de vivre dans une résidences seniors à Lyon, les seniors peuvent bénéficier d’une qualité de vie optimale pendant leur retraite, en restant engagés professionnellement de manière flexible et en profitant de tous les avantages offerts par leur résidence senior. Cela leur permet de vivre pleinement leur retraite tout en restant connectés au monde du travail, s’ils le souhaitent.

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FAQ

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un contrat de travail qui permet à un consultant indépendant de facturer ses services tout en étant rattaché à une société de portage. Cela lui permet d’avoir le statut de salarié, avec les avantages sociaux et la sécurité que cela implique, tout en étant libre dans l’exercice de son activité professionnelle. La société de portage se charge notamment des démarches administratives et comptables pour le compte du consultant, qui lui reverse une partie du chiffre d’affaires généré par ses missions.

C’est donc une solution pratique pour les professionnels souhaitant garder leur autonomie tout en bénéficiant d’un cadre légal sécurisé.

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse à toute personne souhaitant exercer une activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. Que vous soyez freelance, consultant, travailleur indépendant ou encore retraité actif, le portage salarial est accessible à tous. Il permet notamment de bénéficier d'une couverture sociale complète et d'être accompagné dans la gestion administrative de son activité.

Ainsi, le portage salarial convient aux profils variés et offre une solution adaptée à différents besoins professionnels.

Quel est le salaire net en portage salarial ?

Le salaire net en portage salarial est celui versé au salarié après déduction des cotisations sociales et fiscales. Il est calculé à partir du chiffre d'affaires réalisé par le consultant indépendant, auquel s'ajoutent les frais de gestion facturés par la société de portage. Le montant du salaire net peut varier en fonction du secteur d'activité, de l'expérience professionnelle et des missions proposées.

Nadine Fontaine
Journaliste sur Genealog 👴